Die Anpassbarkeit von learn2work öffnet ein breites Anwendungsspektrum: Von Basis-Trainings für Auszubildende über problemorientierte Szenarien mit Facharbeitern und Meistern bis zu Fallstudien für Führungskräfte. Jenseits einfacher Wissensvermittlung ermöglichen diese Trainings umfassende Kompetenzentwicklung.

In Einzel- und Gruppentrainings werden z. B. die Folgen einer real anstehenden Maschineninvestition simuliert und anschließend in der Produktionsgruppe diskutiert. Ziel ist die Ableitung von Handlungsempfehlungen für reale Fragestellungen.