Diese Version ist optimiert für den komfortablen Einsatz an größeren öffentlichen Bildungseinrichtungen (IHKs, Gewerbeakademien, Universitäten, Fachhochschulen etc.) sowie den Einsatz bei gewerblichen Bildungsdienstleistern. 

learn2work Professional ist webbasiert nutzbar und bietet eine Vielzahl von Anwendungsszenarien.
Im Gegensatz zu der Business-Version learn2work Enterprise wird die Professional-Version jedoch nicht an bestimmte Branchen oder Unternehmen angepasst.

Zusätzlich zu den Grundfunktionen gibt es drei Profi-Funktionen, die einzeln und in Kombination aktiviert werden können:

- Just-in-Time-Lagermanagement (aktiviert detaillierte Materialwirtschaft mit Marktzyklen)
- interaktives Sozialmodell (aktiviert die dynamische wechselseitige Beeinflussung in Gruppen)
- Ergonomie (aktiviert die Beeinflussung der Arbeitsleistung durch ergonomische Faktoren wie Lärm)  

Weiteres Features der Professional-Version sind zwei komfortable Editoren. Sie ermöglichen es, beliebig viele gruppenspezifische Trainings- und Prüfungsszenarien zu erstellen: 

Mit dem Ziel-Editor und dem Szenario-Editor lassen sich Trainingsszenarien als Herausforderung für unterschiedlichste Zielgruppen gestalten: Von Basis-Trainings für Auszubildende über problemorientierte Szenarien mit Facharbeitern und Meistern bis zu Fallstudien für Führungskräfte.

Ein weiterer Einsatzbereich ist das Talent-Scouting: learn2work kann zur frühzeitigen Talenterkennung bzw. zur Erkennung von persönlichen Entwicklungsfeldern eingesetzt werden und so bei der beruflichen Orientierung helfen. 

 

Der Szenario-Editor ermöglicht es, Marktsituation und Umgebungsvariablen zielgruppengerecht anzupassen. Möglich sind Vorgaben in den folgenden Bereichen:

• Gesundheit
• Arbeitsplatzausfälle
• Motivationsniveau
• Lohnniveau
• Auswirkungen der Motivation (auf die Leistung)

• Situation am Arbeitsmarkt
• Auswirkungen der Liefertreue
• Auftragslage
• Preisniveau
• Firmenkapital  

 

Der Ziel-Editor ermöglicht es, die Ziele des Planspiels detailliert festzulegen. Möglich sind Vorgaben in den folgenden Bereichen: 

• Umsatz
• Gewinn
• Umsatzrendite
• Liefertreue
• Bekanntheitsgrad  

• Durchschnittliche Mitarbeitermotivation
• Durchschnittliches Qualifikationsniveau
• Durchschnittliche Auslastung der Mitarbeiter
• Belegschaftsgröße
• Durchschnittliche Auslastung der Arbeitsplätze

Sie können einstellen, ob das Ziel einmalig oder über einen längeren Zeitraum erreicht werden soll. Zudem können Ziele kombiniert werden (z. B. Umsatzrendite und Bekanntheitsgrad). So lassen sich einfach und schnell hochindividuelle Fallstudien erstellen.